Employer Branding mit lokalem Bezug

Aus Arbeit ein gutes Stück Heimat machen

Arbeitgeber bewerben sich heute bei hochqualifizierten Bewerben um deren Arbeitskraft. Auf den Punkt gebracht ist dies die aktuelle Situation in vielen Branchen auf dem Arbeitsmarkt. Und daran wird sich in absehbarer Zukunft wohl nur wenig ändern.

Eine Antwort auf diese neue Situation ist die systematische und ganzheitliche Entwicklung von Arbeitgebermarken, um die umworbenen Arbeitnehmer vom Unternehmen / der Institution zu überzeugen. Dieser Entwicklungsrozess wird als Employer Branding bezeichnet.

Bieten Sie eine berufliche Heimat!

Denn neue Mitarbeiter wollen sich "zuhause" fühlen.

Hierzu liefert Knopp PR bedeutende und bisher kaum beleuchtete Ergänzungen zu Ihrem bestehenden Employer-Branding-Konzept:

Soziologisch-räumliche Angebote
für die umworbenen Arbeitskräfte, sich willkommen, gewertschätzt und heimisch fühlen zu können: rund um den neuen Arbeitsplatz sowie am (neuen) Wohnort.

Es geht um diese Aspekte:

  • Entwicklung einer aktiven Willkommenskultur für neu eingestellte Mitarbeiter oder besonders umworbene Arbeitskräfte: Angebot kleiner Begrüßungs-Events wie: individuelle Führungen rund um's Unternehmen, durch die Stadt oder Stadtteile - ; auch als Integrationshilfen am neuen Wohnort.
  • Lebendige Beschreibung von Unternehmenskultur und -tradition, damit sich den Umworbenen von Beginn an Identifikationsmöglichkeiten eröffnen.
  • Präzise Nennung der Stärken des Unternehmens und des Standorts: Geschichte, Tradition, Infrastruktur in allen Ausschreibungs-Phasen: Mit Stereotypen wie "einzigartige Chancen" oder einem "hochmotivierten Team" wirbt fast jeder. FINDEN WIR FÜR IHRE VORTEILE KLARE WORTE!

Knopp PR liefert dazu authentische, soziologisch-räumliche Konzepte, die auch zu schon vorhandenen Employer Branding-Strategien passen, sämtliche Textleistungen, alle individuellen Führungen und Standort-Präsentationen.

Knopp PR freut sich auf Ihre Anfrage und erläutert gerne das System des Employer Branding mit lokalem Bezug an konkreten Arbeitsbeispielen. Und hier gibt es weitere Informationen zum Thema:
heimat arbeitsplatz - personalentwicklung

Employer Branding: Anfrage und Information

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Ich schreibe Ihnen eine Bestätigungs-Mail!

Binnen etwa 48 Stunden schreibe ich Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail. Ein Grund dafür ist, dass es anscheinend in ganz seltenen Fällen zu Unregelmäßigkeiten mit dem E-Mail-Formular kam. Daher: Sicher ist sicher!

Und wenn ich mich nicht melde, dann senden Sie mir doch bitte noch mal Ihre Anfrage zu unter
post@knopp-pr.de oder rufen Sie mich an unter: 0221 938 50 05



Herzlichen Dank für Ihr Verständnis!